Оригинальные учебные работы для студентов


Труд и эффективность его использования курсовая работа

Цели, задачи источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования. Методика расчета качества труда и эффективности использования средств на его оплату.

Система показателей, совершенствование методики. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Курсовая работа

Оценка рациональности использования рабочего времени. Анализ структуры использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод". Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования.

  • Анализ производительности труда следует начать с общей оценки данного показателя и определения влияния на него, изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала и их среднегодовой выработки;
  • Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения объема реализации продукции;
  • Квалификационный справочник, учитывая требования развития нашего общества, ввел в число должностей руководителей должность менеджера;
  • В заключительной части предложены рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов;
  • Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, высоким интересом к теме "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов" в современной науке, ее значимостью, с другой стороны, ее недостаточной практической разработанностью.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда использование фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы.

Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г.

  1. За факторами производства стоят определенные группы людей.
  2. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
  3. При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели.
  4. Коммуникативные роли определяют содержание и участие работников при принятии решений.

Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.

  1. Определяется средний уровень оплаты труда за раз- личные периоды месяц, год и его динамика.
  2. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях из-за отсутствия электроэнергии, материала и т. Оценку движения рабочей силы провести на основе таких показателей, как коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и постоянству состава работающих.
  3. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. Значение, задачи и источники анализа использования банковского персонала.
  4. При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.
  5. Занятые распределяются на две группы.

Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка":

VK
OK
MR
GP