Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа организация ее сущность и принципы

Приложение 2 Введение Актуальность данной темы заключается в необходимости изучения принципов организации использование их в практической работе вне зависимости от сферы деятельности как минимум, для упрощения анализа и оптимизации управляющих воздействий на отдельные элементы и организацию в целом.

Субъект исследования - принципы организации. Целью курсовой работы является изучение основных принципов организации их реализация на предприятии. Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи: В курсовой работе были использованы учебники по теории организации, учебные пособия, интернет-ресурсы, а также нормативные документы.

В первой главе рассматриваются существующие классификации принципов организации и подробно описываются. Во второй главе дается краткая характеристика рассматриваемого предприятия, анализируется состояние предприятия в разрезе темы курсовой и даются собственные рекомендации. Теоретические основы принципов организации 1. Принципы организации - это общие правила положения формирования самоформирования систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования.

Принцип и законы, по сути дела, отражают один и курсовая работа организация ее сущность и принципы же фрагмент действительности, но отражают его в разной форме: Также принцип может быть сформулирован на основе не одного, а нескольких законов, а также той или иной всеобщей формы бытия, того или иного свойства материальных идеальных образований.

В силу того, что рассматриваемые принципы относятся к теории организации, следует учитывать тройственный характер самого понятия организации как системы. Организация, во-первых, является социальным образованием институтом с определённым статусом и стационарным объектом, реально существующим какое-то время на протяжении ЖЦ ; во-вторых, она осуществляет функциональную деятельность и, следовательно, нуждается в управленческих воздействиях, которые обеспечивают целенаправленность данного процесса; в-третьих, любой организации присуща структурная упорядоченность элементов, образующих её как систему.

Изучение принципов организации использование их в практической работе менеджеров вне зависимости от их сферы деятельности последних необходимо, как минимум, для упрощения анализа и оптимизации управляющих воздействий на отдельные элементы и организацию в целом. Принципы организации весьма многочисленны и разнородны. Это обстоятельство серьёзно усложняет задачу их систематизации, но одновременно и объективно требует её решения.

Не случайно в современной литературе можно встретить различные подходы и взгляды на классификацию принципов организации. Смирновым принцип организация предприятие Подход заключается в выделении четырех основных критериев классификации, а именно: Так, при делении принципов по степени обоснованности следует учитывать их зависимость от двух категорий видов законов - объективных, не зависящих от желания людей, и субъективных, выраженных в юридических нормах, традициях и обычаях всего населения региона или отдельных групп.

Таким образом, данный критерий классификации отражает меру соотношения объективности и субъективности. К научным принципам, соответственно, относят те, которые являются следствием объективных законов и закономерностей, ещё не получивших строгого рационального определения.

Подобные принципы не зависят от воли людей и действуют одинаково в любой части света, в любой стране или регионе, области бизнеса, распространяясь на организации каких бы то ни было размеров и форм собственности.

В процессе анализа принципов организации, возникает естественный вопрос: Игнорирование законов или отступление от них чревато более существенными последствиями. Рассматривая используя принципы, люди опираются на некоторые, кратко сформулированные требования, которые являются курсовая работа организация ее сущность и принципы регулирующей нормой или определённым условием получения конкретного результата. Для принципов характерно и то, что они могут быть курсовая работа организация ее сущность и принципы и вытекать из нескольких законов.

Это обстоятельство повышает степень автономности и практическое значение некоторых принципов организации, ибо они конкретизируют действие законов, преломляясь, например, в мышлении и поведении отдельных субъектов рынка - производителей, продавцов, партнёров и конкурентов, потенциальных и реальных клиентов. В отличие от научных к обыденным принципам организации относят те, что определяют правила и действия, вытекающие из юридических норм субъективных законовтрадиций региона, истории и обычаев людей.

Они могут курсовая работа организация ее сущность и принципы варьироваться по месту, времени, видам товаров и услуг. Заметим, что резко очерченных и выраженных курсовая работа организация ее сущность и принципы между научными и обыденными принципами не существует, хотя имеются характерные тенденции в их состоянии курсовая работа организация ее сущность и принципы взаимосвязях на определённое время рис.

В число обыденных принципов, широко используемых в практической работе менеджеров, входят лишь те, целесообразность которых апробирована и доказана опытным путём. Системная взаимосвязь принципов организации Классификация принципов по степени универсальности позволяет выделить и рассматривать часть из них, отличающихся наибольшей общностью.

Универсальные общие принципы исключительно важны, поскольку напрямую связаны с законами, факторами внешней и внутренней среды организации.

Специфические принципы характеризуют особенные явления и условия функционирования предприятия например, в связи с принятием курсовая работа организация ее сущность и принципы, регулирующих определённые виды деятельности. Для более детального раскрытия диалектики универсальных, специфических и ситуационных принципов воспользуемся схемой.

Взаимосвязь универсальных, специфических и ситуационных принципов организации Универсальные принципы характеризуют требования к менеджерам и опоре на них в условиях любой страны, в различных областях бизнеса, независимо от размера организации, её профиля или формы собственности. Их должны использовать всегда и все сотрудники организации - при работе в офисе и в производственных, транспортных, обслуживающих подразделениях, в самых разнообразных профессиях, а также во внеслужебное время семья, быт, досуг.

Ситуационные принципы дают возможность в ещё большей степени сконцентрировать внимание персонала на отличительных моментах как преимуществах, так и недостатках в работе организации. Очередным критерием классификации принципов организации выступает способ их реализации. Так, условие самореализуемости принципов требует их обособления сведения в особую группуа также знания специфики, постоянного контроля и учёта в процессе жизнедеятельности организации.

Условие полной управляемости принципов также выдвигает на передний план дополнительные, более сложные требования в плане детализации и усиления активности менеджеров по их непрерывному систематическому использованию для обеспечения эффективности функционирования организации. Таким образом, рассмотренные принципы организации становятся важнейшим звеном, соединяющим теорию организации с менеджментом и курсовая работа организация ее сущность и принципы человеческих ресурсов управлением персоналом.

Переходя к анализу заключительного критерия, заметим, что сама последовательность классификационного подхода может применяться и как своеобразная методическая установка, направленная на повышение профессионального мастерства управленцев, искусства менеджмента.

В отличие от трёх предыдущих критериев классификации принципов организации, где использовался дедуктивный метод движение мысли от общего к частномучетвёртый критерий - масштабность их действия - логичнее рассматривать, опираясь на индуктивный метод восхождение от частного к обобщениям.

На начальных этапах и стадиях существования фирмы, руководствуясь методом индукции, менеджеры обязаны установить и отладить взаимодействие между всеми структурными элементами и подсистемами - функциональной, организационно-управленческой, информационной, кадровой, технико-технологической. Предпринимаемые управленческие действия должны отвечать требованиям необходимости и достаточности.

Сущность финансов предприятий

В дальнейшем оптимизированная по внутренним составляющим структура приводится в соответствие с системой целей - в зависимости от состояния и характера изменений во внешней среде, на основе принципов кооперации, унификации, стандартизации и пр. Подводя итоги рассмотренной классификации принципов теории организации, можно утверждать, что её практическое использование позволяет упростить, упорядочить и научно обосновать последовательность и содержание работы менеджеров.

Следует особо отметить, что данная система принципов является общей классификацией, или классификационным подходом, поскольку не раскрывает самих принципов организаци.

Классификация принципов организации Рассмотрим общие принципы организации, сведённые в три основные группы базисные, соответствия, оптимальности. На схеме показаны пять базисных принципов организации: Принцип преемственности предполагает глубокое и всестороннее изучение основных идей, концепций, теорий, выдвинутых в прошлом и настоящем, а также опыта наших предшественников и современников.

Ничто из теоретического и практического наследия не следует оценивать с формально-логической точки зрения: Разумеется, и вторая часть известного тезиса должна быть воспринята диалектично.

Принципы организации

Ведь научная объективность предусматривает анализ уязвимых сторон любой системы знания, ошибочных умозаключений, ложной аргументации. Это необходимо для разработки и совершенствования новейших управленческих концепций и практического решения актуальных проблем современности.

Решая новые теоретические и прикладные задачи, современный менеджер обязан также реализовать принцип инновации.

Стратегия, тактика и техника профессиональной деятельности не должны быть эклектичны. При выполнении стандартных производственных или управленческих процедур используемые формы и методы могут и должны варьироваться, включать элементы уникальности, неповторимости. Механизм поиска магистрального направления развития организации и отбора способов, приёмов, средств решения возникающих проблем уподобляют профессию менеджера труду пчелы, собирающей с тысяч цветков нектар для выработки небольшого количества мёда.

Принцип комплексности целостности проявляется в организационно-управленческих системах в трёх измерениях: Во-вторых, исключительно важным является отношение администрации к персоналу в целом и каждому сотруднику персонально на основе анализа природно-культурного потенциала то есть возможностей субъекта. Курсовая работа организация ее сущность и принципы, на внутрифирменном уровне необходимо применять дифференцированный подход, основанный на фактических результатах деятельности индивидов, групп подразделений и трудового коллектива.

Принцип верификации от лат. Немало передовых идей и достижений в своё время было отвергнуто коллегами и научными сообществами, а гениальные писатели, художники, музыканты не всегда становились пророками в своем отечестве, нередко умирали в нищете и забвении, не получив должного общественного признания. Принцип амбивалентности указывает на двойственность, противоречивость всех процессов и явлений жизнедеятельности общества.

Принимая конкретное управленческое решение, современный менеджер должен понимать, что оно отобрано и признано наилучшим с некоторой условностью в курсовая работа организация ее сущность и принципы рыночной ситуации, на какое-то время, исходя из наличных ресурсов и не лишено недостатков.

Такова подлинная диалектика жизни. Перейдём к рассмотрению принципов соответствия целей и ресурсов, распорядительства и подчинения, эффективности производства и экономичности.

  1. Финансовые ресурсы, концентрируемые государством и используемые им для финансирования различных общественных потребностей, формируются в основном за счет финансов предприятий Финансы предприятий формируют финансовый базис обеспечения непрерывности производственного процесса, направленного на удовлетворение спроса в товарах и услугах Реализуются задачи социального развития общества за счет формирования ресурсов на нужды потребления Осуществляется регулирование воспроизводства производимого продукта, обеспечивается финансирование потребностей расширенного воспроизводства на основе оптимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление и накопление Используются финансы организаций для регулирования отраслевых пропорций в рыночной экономике Финансы организаций позволяют использовать денежные накопления домашних хозяйств путем предоставления им возможностей инвестировать и в доходные финансовые инструменты, эмитируемые отдельными из них.
  2. Общая теория организации в сфере деятельности праксиология была предложена Т. Рассматривая и используя принципы, люди опираются на некоторые, кратко сформулированные требования, которые являются регулятивной регулирующей нормой или определённым условием получения конкретного результата.
  3. Проектирование рабочего дня руководителя отдела продаж ООО "Крым". Денежные фонды предприятия в большинстве своем отражаются в его балансе.
  4. В статике - это некоторое целостное образование социальное, техническое, физическое, биологическое , имеющее вполне определенную предназначенность.

Принцип соответствия целей и ресурсов ставит перед курсовая работа организация ее сущность и принципы задачу полного и своевременного обеспечения ресурсами стратегических, тактических и оперативных целей организации.

Принцип соответствия распорядительства и подчинения устанавливает порядок, когда любой сотрудник организации при выполнении конкретного задания может быть одновременно подчинён нескольким функциональным руководителям, но лишь одному линейному.

Схема реализации принципа соответствия распорядительства и подчинения. Принцип соответствия эффективности производства и экономичности определяет приоритет эффективности результата над затратами: Принцип сочетания централизации и децентрализации производства и управления требует от руководителей всех уровней рационального использования возможностей администрирования и коллегиальности в зависимости от размеров и структуры организации, результатов деятельности, внешних условий.

Принцип прямоточности ориентирует работодателей и персонал на минимизацию производственных и управленческих операций при соблюдении технологии и гарантированном качестве выпускаемой продукции. Принцип синхронизации системности способствует быстрому восстановлению нужного режима функционирования организации при возникновении различных отклонений от нормы.

Принципы статического состояния организации Рассмотрим принципы статического состояния организации наивысшего приоритета цели, приоритета функций над структурой и субъекта управления над объектом. Принцип приоритета субъекта над объектом управления выражен в последовательности создания структурных элементов подразделений организации, подбора и расстановки кадров.

Принципы динамического состояния организации Рассмотрим принципы динамического состояния организации наивысшего приоритета персонала, приоритета структур над функциями, объекта управления над субъектом. Вклад каждого сотрудника в общее дело является решающим фактором достижения поставленной цели, чтобы в этой связи ни утверждали сторонники технократического управления.

Принцип приоритета курсовая работа организация ее сущность и принципы над функциями в действующих компаниях выражается в постоянной оптимизации её структурных компонентов. Такая гибкая структура позволяет наилучшим образом перераспределять функции и задачи между подразделениями и отдельными сотрудниками для повышения эффективности труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Это также разнообразит профессиональную деятельность, создаёт новые возможности для развития персонала. В большинстве случаев, принимая решение о кадровом назначении, администрация должна учитывать мнение трудового коллектива. Ведь подчинённые - это основной ресурс организации, который зачастую превышает суммарный потенциал руководителя.

Принципы рационализации организации Важнейшей предпосылкой научного анализа принципов рационализации курсовая работа организация ее сущность и принципы уточнение смысла данного термина лат.

Принцип последовательного подключения реализуется дифференцированно, а именно: Взаимосвязь основных этапов процедур рационализации Характерные чертыОсновные этапы процедуры преобразованийРазработка философии и стратегииОпределение принципов и тактикиПроектирование и реализацияОптимальный тип мышленияСенсуализмИррационализмРационализмОсновные проблемыФормулирование основных целей и задачОтбор моделей и способов решенияАлгоритмизация действийОсновные вопросыЧего и зачем следует добиться?

Каким образом достичь желаемого? Принцип всесторонности входной информации требует, чтобы поступающая от объекта преобразований например, структурной единицы информация отражала все основные параметры, характеризующие его структуру, процессы и результаты деятельности. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компании реализуется непосредственно руководителем, принимающим решение о том, какие из разработанных проектов, в какой последовательности и как будут воплощаться на практике.

Принцип внутренней рационализации является наиважнейшим для любой организации и рассмотрение его здесь в последнюю очередь не должно вводить в заблуждение. Никакие, даже самые передовые достижения не приживутся в трудовом коллективе, если не будут курсовая работа организация ее сущность и принципы сопрягаться с интересами людей и психологическими особенности трудового коллектива, его внутренними резервами. В отличие от СССР и России кружки качества на предприятиях Западной Европы и Японии не утратили своей актуальности и до сих пор активно финансируются и эффективно действуют.

Теоретический анализ принципов организации в совокупности с реальной практикой управления показывает, что центральное место в этой системе занимают принципы соответствия и приоритетности. Именно они постоянно используются при исследовании потенциала и функциональной деятельности любой организации. Любой элемент потенциала должен соответствовать системе в целом организацииа при сравнении с другими должен быть приоритетным в работе менеджера или менее значимым на данный момент времени.

Принципы организации

Например, первоочередное внимание может уделяться персоналу, технологиям или системе управления; роли материального или морального стимулирования; реализации какого-либо проекта. Фатхутдиновым В данной классификации принципы организации делятся на 4 группы:

VK
OK
MR
GP