Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему трудовые конфликты

Методологические и теоретические основы социологического исследования трудовых конфликтов на предприятии. Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях Глава 2.

Экономические реформы в современном российском обществе двойственно отразились на условиях жизни и трудовой деятельности большинства россиян.

  1. Это подтверждается рядом исследователей.
  2. Последствия такого конфликта приводят к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности функционирования трудовой организации.
  3. Конфликты и технология их преодоления. Управление конфликтами в трудовом коллективе.
  4. В связи с этим причины противоречий имеют очень широкий диапазон.
  5. Трудовые конфликты процессов и пути их решения. Количество участников конфликта; Считается, что для СССР были более характерны межличностные и организационные конфликты конфликты, связанные с расхождениями во мнениях о том, как лучше организовать трудовой процесс, между руководителями , и менее характерны массовые трудовые конфликты.

С одной стороны, они создали новые возможности для их профессиональной самореализации, предпринимательской инициативы. Началось формирование рынка труда и занятости. С другой стороны, произошло обвальное падение производства и сокращение реальной занятости, нарушилась система взаимных платежей предприятий, в том числе выплаты заработной платы наемным работникам.

Инфляция и резкое сокращение фактических доходов подавляющей части трудящихся привели к существенному снижению их жизненного уровня, невиданному ранее социально-экономическому расслоению курсовая на тему трудовые конфликты. Системный кризис, поразивший Россию в 1990-е годы, привел к бедственному положению как многих отраслей экономики, так и депрессивных регионов страны, где уровень социальной напряженности и соответственно настроений открытого недовольства был особенно велик.

Поэтому неудивительно, что ухудшение материального положения, массовая безработица, другие социальные бедствия, с которыми столкнулись широкие слои населения, вызвали к жизни разнообразные коллективные действия протестного характера.

Причем наиболее остро развивались отношения в социально-трудовой курсовая на тему трудовые конфликты, непрерывно возникали трудовые споры и конфликты между наемными работниками и работодателями. Коллективные трудовые конфликты на предприятиях явились в современной России заметным, хотя и противоречивым фактом социально-политического процесса, так они зачастую дестабилизировали ситуацию в стране, но одновременно оказывались почти единственным средством эффективной защиты прав интересов наемных работников.

  • Диагностики и профилактики трудовых конфликтов руководством предприятия;
  • Неудовлетворительные коммуникации Плохая передача информации может быть как причиной, так и следствием конфликта;
  • Деструктивный конфликт - его возникновению способствуют субъективные факторы и причины Коротков Э;
  • Так, например, на предприятиях Петрограда в начале 20-х годов 20-го века велся контроль за рабочими, участвующими в массовых конфликтах;
  • Знание признаков скрытой назревающей конфликтной ситуации способствует локализации и своевременному выявлению причин обостряющихся трудовых отношений посредством использования различных типичных симптомов латентного конфликта.

Изучение проблематики коллективных трудовых конфликтов, на наш взгляд, представляет не только научный, но и практический интерес, поскольку от ее решения в немалой степени зависит обеспечение социальной стабильности в обществе, регионах, территориальных образованиях.

Она имеет немаловажное курсовая на тему трудовые конфликты для органов государственного управления, прежде всего при выборе эффективных методов социального управления в условиях общественно-политической напряженности и политизации социальных, в том числе социально-экономических процессов. Курсовая на тему трудовые конфликты отечественных и зарубежных ученых на природу социальных конфликтов и способы их разрешения существенно расходятся.

Одни из них убеждены в необходимости силовой борьбы между противниками, полагая, что это универсальный путь к разрешению назревших общественных противоречий.

Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения

В пользу их позиции свидетельствуют факты причинения большого ущерба в результате массовых забастовок экономике, производству, материальному положению персонала. Другие исследователи настаивают на том, что наилучший путь преодоления трудовых конфликтов на предприятиях связан с применением переговоров между борющимися сторонами, ведущими к достижению компромисса и укреплению системы курсовая на тему трудовые конфликты партнерства.

Трудовые конфликты: особенности проявления на производстве

Применительно к теме диссертационного исследования последний подход, с нашей точки зрения, наиболее плодотворен. Конфликтное противостояние в социально-трудовой сфере, особенно в его радикальных формах, безусловно, имело крайне негативные последствия для социально-экономического развития страны.

Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики

Однако активные выступления наемных работников за свои права и профессиональные интересы способствовали улучшению оплаты, организации и условий труда на рабочих местах Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь владеть конфликтной ситуацией: Анализ опыта функционирования отечественных предприятий и зарубежных компаний, как показывает практика, позволяет курсовая на тему трудовые конфликты с уверенностью утверждать о том, что современным российским специалистам и руководству все более необходимы знания и навыки в области социального управления трудовыми конфликтами, раннего диагностирования причин нарождающихся конфликтных ситуаций, правильного ведения переговорного процесса.

Рост забастовочного движения на предприятиях и в организациях с 1992 по 2005 годы говорит о важности комплексного социологического исследования причин и механизмов протекания социально-трудовых конфликтов. Исходя из этого, в условиях постоянного взаимодействия конфликтующих сторон наиболее рациональной и оптимальной является установка на сотрудничество, которая в настоящее время практически отсутствует при разрешении конфликтных ситуаций.

Кроме того, рост численности управленческого персонала фирм и компаний курсовая на тему трудовые конфликты именно от руководства организации соблюдения основных правил поведения в спорной или конфликтной ситуации, не доводя их до крайних форм массового протеста, включая коллективные забастовки. Умение регулировать трудовые конфликты является одним из решающих качеств современного руководителя, однако одного желания здесь явно недостаточно.

Разрешение конфликтных ситуаций - это искусство, которое требует определенных профессиональных навыков.

  • Массовые трудовые конфликты могут проявляться внешне как;
  • Эти особенности субъектов, участвующих в трудовых отношениях, служат им препятствием на пути постижения и глубокого осмысления требований соответствующих правовых норм и ориентируют их зачастую на пренебрежительное отношение к ним отчет по производственной практике продавца.

В этом плане необходимо курсовая на тему трудовые конфликты, что за последние годы в нашей стране возрос интерес к проблеме разрешения социальных конфликтов, а современные конфликтологи создали обширную базу знаний, как для практического, так и для теоретического осмысления социально-трудовых конфликтов.

Однако как показывает социальная практика в области исследования социально-трудовых конфликтов, все же существует множество нерешенных теоретических и практических проблем. Степень разработанности темы исследования. Впервые проблема индустриальных конфликтов на производстве в западной социологии была поставлена в первой половине XX века М.

Трудовые конфликты и пути их решения

В отечественном обществоведении длительное время социальный конфликт практически не рассматривался, хотя с конца 50-х - начала 60-х годов XX века занял одно из приоритетных направлений в науке.

В 1960-70-тые годы советские ученые перешли от общетеоретических работ о причинах и характере социальных противоречий и трудовых споров, к исследованию механизмов межличностного конфликтного взаимодействия, конфликтов в отдельных трудовых коллективах. С конца 1970-х до середины 1980-х годов конфликт изучается преимущественно как микросоциальное явление, причем основное внимание уделяется анализу 1 См. Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов.

Исследование конфликтных ситуаций в первичном производственном коллективе и путей их разрешения. Личность и коллектив межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. Со второй половины 1980-х курсовая на тему трудовые конфликты начала 1990-х годов возникла объективная необходимость всестороннего исследования феномена социального конфликта, различных причин его появления, условий, порождающих социальную напряженность в обществе и трудовых коллективах.

В последнее десятилетие проблематика исследований экономических, трудовых, организационных конфликтов и социальной коммуникации существенным образом расширилась - от разработки методологических и теоретических проблем до разработки методики и технологий разрешения конкретных курсовая на тему трудовые конфликты ситуаций в организациях. В этой связи необходимо отметить работы Александровой Е. На научных конференциях, 3 Александрова Е. Курсовая на тему трудовые конфликты - трудовые конфликты: Как предупреждать и разрешать межличностные конфликты.

  • Определенные типы организационных структур увеличивают возможность конфликта;
  • Сам подстрекатель может в этом конфликте и не участвовать;
  • Данный стиль является наиболее эффективным в решении проблем организации;
  • Сотрудники центра выбрали объектом своего изучения трудовые конфликты в период кризиса, начавшегося в 2008 году;
  • Этот конфликт возможен при любой системе распределительных отношений;
  • Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.

Конфликты и технология их преодоления. Введение в общую теорию конфликтов Юридическая конфликгология. Социальный конфликт на предприятии. Россия на путях преодоления кризиса. Прикладная социология и менеджмент. Управление поведением в фирме: Управление разрешетшем социально-экономичссгак конфликтов в российских фирмах. Конфликты в трудовых коллективах.

Возрастание интереса к курсовая на тему трудовые конфликты конфликта, наряду с резким увеличением числа конкретных исследований, также четко прослеживается в институционализации этой предметной сферы в виде появления ряда специальных журналов и сборников. Однако феномен социально-трудового конфликта в современной отечественной социологии еще не достаточно полно проанализирован.

Так же, как не получили должного освещения конкретные методы регулирования социально-трудовых конфликтов, особенно в условиях забастовок. Проблемная ситуация - наличие противоречия между потребностью общественной практики в эффективной системе управления факторами созревания и развития трудовых конфликтов на предприятиях, с одной стороны, и отсутствием теоретического обоснования и эффективных методов снижения конфликтности трудовых отношений в организациях, с другой стороны.

Все вышеизложенное определило объект, предмет, цели и задачи диссертационной работы. Объектом диссертационного исследования являются социально трудовые конфликты на предприятии. Предметом диссертационного исследования являются факторы и причины, субъекты трудовых конфликтов, механизмы их экономического и социального поведения, социальные последствия конфликтных процессов.

В соответствии с целью диссертационного исследования решались следующие задачи: Выявить основные направления социологических исследований и современные теории трудового конфликта в организациях; 2. Проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов и, в частности, конфликтов в организации, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов; 3.

Рассмотреть главные факторы трудовых конфликтов, обусловленные как новыми социальными противоречиями российского общества, так и спецификой организационной структуры и организационной культуры российских предприятий.

Проанализировать специфику нового положения статусановых курсовая на тему трудовые конфликты и функций, новой структуры субъектов социально-трудовых конфликтов на предприятиях, определяющую тенденции курсовая на тему трудовые конфликты перспективы развития трудовых отношений в российской экономике. Раскрыть особенности форм и механизмов социально-экономического поведения директоров и протестующего наемного персонала как противоборствующих сторон в трудовом конфликте в системе экономической конкуренции в борьбе за присвоение большей доли дохода во вновь созданной стоимости; 7.

Раскрыть содержание, особенности и специфику трудового конфликта на предприятии как сложного социального процесса, сопровождающегося положительными и отрицательными последствиями для внутренней и внешней социальной среды организации; 8. На основе положений теории социальной напряженности определить возможности измерения ее уровня на предприятии как методики снижения конфлитогенности внутриорганизационной ситуации.

Методологическая и теоретическая основы исследования. В методологическом отношении диссертационное исследование опирается на системный и структурно-функциональный курсовая на тему трудовые конфликты к анализу проблемной ситуации, объекта и предмета исследования, социально-экономическое представление о трудовом курсовая на тему трудовые конфликты как целостной, динамичной системе социальных взаимодействий, процессов и отношений между его субъектами.

Важное значение имеют при этом принципы единства теоретического и эмпирического в познании, взаимосвязи объекта и субъекта объекта конфликтного противоборства сторон, соответствия управляющей и управляемой систем в процессе конфликта.

В качестве источников использованы как классические труды российских и зарубежных ученых, анализирующих теоретические и практические подходы к изучению конфликтов, так и современные научные работы. Предпринятый анализ конфликта в организации осуществляется на основе социологического концептуального аппарата, предложенного зарубежными и российскими учеными.

Основные результаты, полученные лично автором, их научная новизна. Новые научные результаты, полученные автором в ходе диссертационного исследования, состоят в следующем. Доказано, что концептуальной основой изучения трудовых конфликтов являются экономическая социология и социология конфликта, позволяющие адекватно отразить сущность конфликтных трудовых отношений на предприятии. Выявлены причины трудовых конфликтов на российских предприятиях, обусловленные социально-экономическими противоречиями российского общества, прежде всего качеством распределительных отношений.

  1. В условиях перехода к рыночной экономике успех руководителя будет определяться степенью развития его деловых и личностных качеств, умения достигать компромиссов, избегать межличностных конфликтов. Средства стимулирования конфликтов могут быть самыми разными.
  2. Степень разработанности темы исследования.
  3. Предприятие в нестабильной экономической среде. Экстремальные ситуации в системе трудовых отношений.
  4. Их обычно называют сторонами или противоборствующими силами.
  5. The Study of Labour Relations in Transition.

Показано, что специфика распределительных конфликтов заключается в экономической конкуренции субъектов трудовых отношений на предприятии в борьбе за присвоение большей доли во вновь созданной стоимости. Дана характеристика ролевых конфликтовделовых споров и разногласий в трудовом процессе.

Трудовые конфликты

Анализ нового социально-экономического положения субъектов трудовых конфликтов позволил выявить основные характеристики наемных работников как функционеров рыночной экономики, выражающих различные модели трудового поведения в зависимости от жизненного цикла работника на индивидуальном уровне и от кадровой политики руководства предприятия, оплаты, условий и организации труда и т. Показано, что отказ собственников и руководства предприятий от модели социально-партнерского взаимодействия, направленного на согласование интересов, достижение консенсуса или компромисса, особенно в период радикальных социально-экономических изменений, неизбежно ведет к коллективным забастовкам.

Предложены рекомендации по предотвращению и ограничению возможностей возникновения открытых трудовых конфликтов деструктивного типа. Показано, что приоритетной задачей для руководства предприятия должно являться устранение причин возникновения конфликта: Практическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его результаты могут быть положены в основу: Диагностики курсовая на тему трудовые конфликты профилактики трудовых конфликтов руководством предприятия.

Это позволит менеджерам на разных уровнях управления внедрять новые курсовая на тему трудовые конфликты и методы эффективного управления конфликтами в области социально-трудовых отношений; 2.

Преподавания учебного курса по экономической социологии, социологии труда и организации, трудовой и организационной конфликтологии в высших учебных заведениях, подготовки учебных пособий и курсов для системы подготовки кадров в государственных и частных предприятиях. Апробация результатов диссертационного исследования.

Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на кафедре экономической социологии и маркетинга Московского государственного университета. Диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка использованной научной литературы. Проблема трудового конфликта на предприятиях, рассмотренная в диссертации с позиций экономической социологии, является достаточно актуальной для современной российской действительности.

Теоретическое изучение трудового конфликта предполагает системный анализ объективных факторов и причин его зарождения, отражающий принцип детерминизма. В курсовая на тему трудовые конфликты же время трудовой конфликт следует рассматривать курсовая на тему трудовые конфликты только в статике, но и как динамически подвижное явление, а это требует изучения его генезиса и развертывания на последующих стадиях в соответствии с принципами развития.

Несомненно, таюке, что сущность и специфика социально-трудовых конфликтов может быть адекватно отражена лишь, когда они исследуются в системе основных производственных и социальных отношений в обществе.

В свете этого диссертант обосновывает позицию, согласно которой противоречивое взаимодействие элементов экономической системы общества, включая предприятия, происходит по поводу производства продукции или услуг, обмена ресурсами или их распределения.

Поэтому и трудовые отношения и процессы, возникающие на этой почве, принимают характер экономических конфликтов. Своеобразие конфликтного взаимодействия экономических субъектов заключается в том, что оно представляет собой рассогласованные, разбалансированные действия в процессе удовлетворения ущемленных интересов, а также взаимно противоположное влияние сторон друг на друга для получения своей выгоды.

С позиций экономической социологии, социально-экономический конфликт возникает, прежде всего, на основе неудовлетворенности экономическим положением, которое рассматривается либо как ухудшение в сравнении с привычным уровнем потребления и уровнем жизни реальный конфликт потребностейлибо как худшее положение в сравнении с другими социальными группами конфликт интересов.

В последнем случае конфликт возможен даже при наличии известного улучшения условий жизни, если оно осознается его субъектами как неприемлемое. Все это позволяет утверждать, что экономические конфликты с необходимостью включают курсовая на тему трудовые конфликты себя трудовые конфликты и споры. Что касается причин трудовых конфликтов в организациях, то мы полагаем, что вследствие доминирования экономической компоненты в содержании интересов субъектов трудовых отношений, эти конфликтные явления обусловлены главным образом социально-экономическими противоречиями российского общества.

И в первую очередь, к ним относятся проблемы и качество распределительных отношений в современной экономике.

VK
OK
MR
GP