Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему оплата труда в организации

Под оплатой труда согласно ст. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: В своей курсовой работе я рассмотрю организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.

  • В-третьих, величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения;
  • Последний вариант чрезвычайно трудоемкий, требует высокого уровня квалификации специалистов - разработчиков, знания современных систем оплаты труда, правил построения и т;
  • Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание;
  • Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от дежурного обслуживания, то есть обслуживания по вызову с места остановки производства, к стандартному обслуживанию, основанному на расчетах норм обслуживания и реализации планово-предупредительного проведения обслуживающих работ;
  • Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов;
  • Для достижения поставленной цели необходимо:

Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников курсовая на тему оплата труда в организации зависит от трудового участия и качества труда. Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников.

При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Ключевые слова страницы: Организация оплаты труда на предприятии | курсовая работа

Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции курсовая на тему оплата труда в организации и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.

На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы.

  1. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии.
  2. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
  3. Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную, комбинированную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенная сдельную, аккордная сдельную систему оплаты труда.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 1. В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду.

Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки окладто работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.

Оплата труда на предприятии

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1. Повременная форма оплаты труда и системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостатки — отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

Прямая сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.

1. Теоретическая часть

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1. Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим. Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой курсовая на тему оплата труда в организации, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта выполнения установленного объема работ. Основные виды начислений по оплате труда.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

Оплата часов сверхурочной работы. Работа в сверхурочное время оплачивается за курсовая на тему оплата труда в организации два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Отдельно выделены квартальные и годовые премии, в силу их особого учета при расчете среднего заработка. При этом здесь содержатся как пособия, оплачиваемые за счет средств ФСС, так и пособия, оплачиваемые за счет средств предприятия.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. В частности, здесь находится начисление дивидендов.

VK
OK
MR
GP