Оригинальные учебные работы для студентов


Государственная политики на рынке труда курсовая

Рынок труда и его характеристика 1. Государственная политика занятости населения 2. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.

В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и государственная политики на рынке труда курсовая ценностей, творческие и новаторские способности.

Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально- ориентированной экономики. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости государственная политики на рынке труда курсовая безработицы.

Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром.

В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику.

Каковы же особенности российского рынка труда? Целью данной работы является рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения. Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой государственная политики на рынке труда курсовая сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы.

Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. Государственная политики на рынке труда курсовая этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.

Основной целью социально-экономической политики государства в сфере занятости является обеспечение эффективной занятости. Реализация данной цели требует от всех субъектов рынка труда сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в труде и пользоваться его результатами.

Экономические и политические изменения, которые произошли в нашей стране, обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, характеризующиеся увеличением числа экономически неактивных граждан, количества занятых в неформальном секторе экономики, уровня безработицы среди женщин и молодежи, масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем.

Актуальность исследуемой темы также обусловлена тем, что перед Россией остро встала проблема создания по сути новой политики занятости, отвечающей на происходящие в стране изменения, поскольку актуальными для нынешнего рынка труда становятся проблемы, которым ранее не придавалось особого значения и общество не готово не только организационно, но и психологически к их решению Экономическая политика государства по содействию занятости населения в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

Объект исследования в данной работе: Раскрыть характерные особенности рынка труда. Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения и её возможные перспективы развития. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого, в частности А.

  1. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие испытывают в ее решении значительные трудности.
  2. Он продемонстрировал, что выводы неоклассической теории о принципиальной невозможности длительной безработицы противоречат действительности.
  3. Эластичность регуляторов обусловлена совершенной конкуренцией.

Так, в рамках марксистского подхода используется термин "рынок рабочей силы", поскольку на нем покупается и продается рабочая сила - способность к труду. В рамках неоклассического направления, наиболее полно представленного в современной экономике, используется термин рынок труда, а под рабочей силой понимается определенная группа трудоспособного населения Согласно определению Международной организации труда МОТкоторого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. На государственная политики на рынке труда курсовая труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства.

Рынок труда и безработица. Государственная политика занятости

Основная задача работника на рынке труда — найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда включая рабочее времяпрестижности и т. Основная задача работодателя на рынке труда — найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда.

Сколько стоит написать твою работу?

В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям — работников, и согласовывает решения в области занятости. К функциям рынка труда также можно отнести: Рынок труда имеет ряд особенностей.

Государственное регулирование российского рынка труда

Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях.

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика.

Носители рынка труда - люди, наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Помимо двух договаривающихся сторон наемного работника и работодателяна рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия.

Важную роль, большую по сравнению с другими рынками, играют на рынке труда не денежные факторы: Ситуация на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной политики включающей меры по регулированию рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе.

Это предполагает разработку региональных программ государственная политики на рынке труда курсовая, предусматривающих меры социальной защиты населения. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: Как представляется, рынок труда государственная политики на рынке труда курсовая это система правовых, государственная политики на рынке труда курсовая и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.

  • Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах;
  • Экономика и социология труда;
  • Реализацию программы предусматривается осуществить в два этапа в период 1996-2000 годов.

Организационной формой выражения интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях инвестора, финансируя крупные проекты программ государственная политики на рынке труда курсовая.

Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар.

  • Рассматривание вопросов рынка труда и занятости будет неполным без анализа экономических циклов;
  • Так из кого же состоит та часть экономически активного населения, которое действительно остаётся на рынке труда?
  • Дело в том, что её сторонники не учитывают экономической спецификации субъектов обоих рынков;
  • Рынок труда, занятость и безработица;
  • По сравнению с июлем 2014 года численность занятого населения в августе 2014 года увеличилась на 189 тыс;
  • На самом деле это важнейшая экономическая проблема, неразрывно связанная с инвестиционной политикой и структурными изменениями.

Первичная задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать период времени, необходимый для заключения договора о найме. На продолжительность этого периода будут сказываться следующие основные внутренние факторы: Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велико. Возьмем в качестве примера такие внешние факторы, определяющие вход рабочей силы, как демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность государственная политики на рынке труда курсовая перемещений.

С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют экономические например, динамика ВВП, стадии экономического государственная политики на рынке труда курсовая, инвестиционная активность и т. Циклические кризисы, например, относящиеся к экономическим факторам, являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступает источником экономического роста.

Существенную роль также играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, в географическом разрезе и т. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии.

Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени в день. Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы.

Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы высокий уровень квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др. Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.

Структурная перестройка трижды в условиях современной экономической цивилизации приводила к глобальным изменениям в сферах приложения рабочей силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей сферой занятости населения являются непроизводственные отрасли экономики.

Существенную роль играет государственная политики на рынке труда курсовая рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, географическому разрезу и др. Новое состояние рынка труда вызвано развитием информационных технологий и микроэлектроники в 80-х годах.

Высвобождение работников может привести к крупномасштабной безработице или же к сокращению рабочего времени. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей государственная политики на рынке труда курсовая способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации.

Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда. Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России: Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации.

Москва 2001 год

Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.

Государственная политики на рынке труда курсовая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

  • Генеральная схема является инструментом государственной политики занятости и призвана обеспечить координацию усилий государственных органов в вопросах создания рабочих мест как в количественных, так и в качественных аспектах [23];
  • Во всех странах эффективность на государственных предприятиях ниже, чем в акционерных, частных и других фирмах [24];
  • Некоторые из них вытекают из основополагающих документов страны;
  • Во труда всех странах эту функцию выполняют организации занятости по труда трудоустройству биржи занятости труда.

Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа модели занятости4- рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.

Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно. В развитии рынка труда переходной государственная политики на рынке труда курсовая прослеживаются следующие тенденции: Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Государственная политики на рынке труда курсовая спад обостряет проблему безработицы.

Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения.

VK
OK
MR
GP