Оригинальные учебные работы для студентов


Формы и системы виды оплат труда курсовая

Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии.

  • Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы;
  • Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях;
  • Политика в области оплаты труда.

Наиболее распространенные формы оплаты труда: Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Сущность бестарифной и договорной систем оплаты.

Основная часть

Планирование затрат на производство и реализацию продукции, формирования и распределения прибыли. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Элементы системы оплаты труда.

  1. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.
  2. Учебно-практическое пособие, Москва, 2000г. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
  3. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое.
  4. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
  5. Этим воспользовались отрасли и предприятия, которые монополизировали производство и реализацию своей продукции. Кроме того, при такой системе заработок рабочих очень зависит от "загрузки" производства, которая в принципе не может быть стабильной, поскольку любое производство всегда ориентировано на конкретные заказы.

Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

Курсовая работа: Виды, формы и системы оплаты труда:

Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.

  • Таким образом, первичные учетные документы должны составляться по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, или по формам, самостоятельно разработанным организацией с соблюдением требований действующего законодательства о наличии обязательных реквизитов;
  • Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;
  • Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме;
  • Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества.

Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет. Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы.

Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений. Экономическая сущность оплаты труда.

  1. В 90-х годах было отменено государственное регулирование уровня заработной платы на предприятиях.
  2. Организация оплаты труда за рубежом.
  3. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей.
  4. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.

Принципы организации заработной платы на предприятиях. Существующие формы и системы оплаты труда.

Курсовая работа Формы и системы оплаты труда

Система мотивации оплаты труда. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Индексация заработной платы в зависимости от инфляции. Доплаты и надбавки к заработной плате: Повременная и сдельная формы оплаты труда работников. Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда: Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

VK
OK
MR
GP