Оригинальные учебные работы для студентов


Анализ расходов по оплате труда курсовая

Заработная плата как экономическая категория. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда.

Резервы улучшения использования средств на оплату труда.

Анализ расходов по оплате труда

Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его анализ расходов по оплате труда курсовая. Анализ формирования фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда.

Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Администрация предприятий общественного питания самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников.

В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены и не отвечают современным требованиям.

Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы.

Сколько стоит написать твою работу?

В результате на предприятиях, во-первых, имеют анализ расходов по оплате труда курсовая нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями.

Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности. Актуальность выбранной темы видна сразу, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни страны, трудового коллектива и человека. Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на конкретном предприятии, выполненный посредством решения следующих задач: Основными целями деятельности предприятия являются: Основным предметом деятельности общества являются производство товаров продовольственной группы; оказание услуг в сфере общественного питания; деятельность по организации отдыха и развлечений; оптовая и розничная торговля продовольственными товарами; осуществление коммерческой и производственной деятельности; оказание услуг в сфере общественного питания.

Основные принципы организации и регулирования оплаты труда В условиях рыночной экономики предприятия ищут анализ расходов по оплате труда курсовая модели оплаты труда. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это анализ расходов по оплате труда курсовая часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса анализ расходов по оплате труда курсовая стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Существуют следующие функции заработной платы: Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет.

Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному анализ расходов по оплате труда курсовая предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.

Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства.

Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на точтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию.

Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.

  1. Пассажирооборот за 2009 год составил 3 875,06 млн пкм. Поэтому на следующем этапе анализа необходимо проанализировать изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
  2. Таким образом, сумма заработка связана с результатами труда.
  3. Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.
  4. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции работ, услуг , которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции.

Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

VK
OK
MR
GP