Оригинальные учебные работы для студентов


Порядок приема на работу контрольная работа

При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывают: Общие сведения Трудовая книжка рис. Трудовые книжки на работников ведут на предприятии не зависимо от формы собственности.

Закон запрещает иметь несколько трудовых книжек. Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия трудовую книжку и в случае приема на работу - сдать. Трудовые книжки ведут на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Поступающие на работу впервые предоставляют документ о последнем занятии; уволенные из рядов Вооруженных сил - военный билет. Это основной справочный материал для сотрудников, работающих с трудовыми книжками.

Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовые книжки вносят сведения: Взыскания не вносят в трудовую книжку. Все записи в трудовую книжку делают после издания приказа, не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Записи соответствуют тексту приказов, должны вестись аккуратно перьевой или шариковой ручкой, черным, синим или фиолетовым цветом.

Фамилию, имя, отчество пишут полностью, на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование удостоверяют соответствующие документы - дипломы, аттестаты, удостоверения. Запись о незаконченном образовании подтверждают справки учебного заведения, зачетная книжка.

Трудовые книжки ведут только по месту основной работы. Работник организации своей подписью заверяет правильность внесенных сведений и ставит печать. Сведения о работнике При оформлении трудовой книжки в нее необходимо внести сведения о работнике на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, военного билета, заграничного паспорта, водительских права также сведения об образовании, профессии, специальности, квалификации или наличии специальных знаний работника на основании подлинников документов об образовании например, аттестата, порядок приема на работу контрольная работа, диплома или надлежаще заверенных их копий нотариальной копии или копии, заверенной учебным заведением, выдавшим документ об образовании.

При незаконченном образовании запись об этом делается на основании студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и др. Эти сведения указываются на титульном листе трудовой книжки в соответствующих графах без сокращений, как и вообще все записи в трудовой книжке.

Работник, присутствующий при оформлении трудовой книжки, своей подписью на титульном листе трудовой книжки заверяет правильность внесенных порядок приема на работу контрольная работа.

Титульный лист также должно подписать лицо, на которое руководителем организации возложена обязанность по выдаче и ведению трудовых книжек. При этом подпись этого лица на титульном листе должна быть сделана разборчиво то есть должна быть написана фамилия. На подписанном указанными лицами титульном листе должна быть поставлена печать организации либо печать кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в сведения о работнике, указанные на титульном листе трудовой книжки, в связи с переменой фамилии, имени или порядок приема на работу контрольная работа, получением образования либо в связи с ошибками, допущенными при оформлении трудовой книжки.

Указанные изменения вносятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату. Запись делается на титульном листе трудовой книжки. При этом прежняя запись зачеркивается одной чертой и записываются новые данные. Ссылки на документы, на основании которых сделаны исправительные записи, делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью уполномоченного на выдачу и ведение трудовых книжек лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

Порядок приема на работу контрольная работа касается записей на титульном листе о полученных образовании, новой профессии, специальности, то они производятся путем дополнения ранее сделанных записей без их зачеркивания или путем заполнения соответствующих строк. Постановлением Госкомстата России от 06. Если в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, были допущены ошибки, то зачеркивание неточных или неправильных записей делать запрещено. Изменение записей производится порядок приема на работу контрольная работа признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника переводе на другую постоянную работуа также в случае признания увольнения перевода незаконным. Каждая запись о выполняемой работе, переводе порядок приема на работу контрольная работа другую постоянную работу, вносимая в трудовую книжку, должна быть воспроизведена также в личной карточке работника, и работник должен быть ознакомлен с записью в трудовой книжке, о чем он должен расписаться в своей личной карточке.

В любое время по желанию работника по основному месту работы работодатель обязан сделать записи о работе по совместительству и об увольнении с работы по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству например, справки с места работы по совместительству, трудового договора. Сведения о поощрениях В трудовую книжку в течение недели с момента награждения должны быть внесены сведения как о награждении государственными наградами, так и о мерах поощрения, применяемых в конкретной организации награждение почетными грамотами, присвоение званий и награждение нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами.

При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда организации, или премиях, которые выплачиваются на постоянной основе, которые также являются разновидностью поощрений, в трудовую книжку не заносятся. Записи сведений об увольнениях прекращение трудового договора Запись об увольнении работника должна быть сделана в день увольнения и точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующий пункт и статью, а также тексту приказа распоряжения об увольнении работника.

При этом после записи об увольнении ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печать организации или кадровой службыа также подпись самого работника.

Тем самым заверяются все записи, внесенные в порядок приема на работу контрольная работа книжку работника за время работы в данной организации, включая запись об увольнении29.

Работник расписывается в личной карточке, где воспроизводится запись об увольнении, а при получении трудовой книжки на руки -- в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей и них в организации. Расторжение трудового договора по инициативе работника: Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении должна быть выдана работнику в день увольнения.

При получении трудовой книжки в связи е увольнением работник должен расписаться в личной карточке порядок приема на работу контрольная работа в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В случае если и день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку на руки работнику невозможно в связи с отсутствием его на работе либо его отказом от получения трудовой книжки, работнику вдень увольнения должно быть направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с его письменного согласия. Со дня направления, указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из порядок приема на работу контрольная работа родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, должны храниться в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки передаются на хранение в архив организации.

Порядок приема на работу и увольнения

Организация обязана хранить такие трудовые книжки порядок приема на работу контрольная работа течение 50 лет, порядок приема на работу контрольная работа чего они подлежат уничтожению. Дубликат трудовой книжки и вкладыш Потеряв трудовую книжку или вкладыш, необходимо заявить об этом администрации по месту работы.

При заполнении дубликата вносят записи о работе, награждениях, поощрениях по месту последней работы на основании раннее изданных приказов. Общий стаж записывают суммарно количество лет, месяцев, дней работы без уточнения. Общий стаж, подтвержденный документами, записывают по периодам работы наименование предприятия, где работал, цех, отделдолжность, дата увольнения, причина увольнения. Указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате.

Администрация обязана содействовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы до поступления в данное учреждение.

  1. При получении трудовой книжки в связи е увольнением работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  2. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по окончании каждого месяца обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, в произвольной форме, с приложением приходного ордера кассы организации.
  3. Если прием на работу был оформлен приказом работодателя и основанием для его издания послужило письменное заявление о приеме на работу, а письменный трудовой договор с работником не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. При этом он постоянно увеличивается и обогащается.

Если трудовая книжка пришла в негодность испачкана, замазана и т. На титульном листе трудовой книжки, пришедшей в негодность, пишут: На новом месте работы предъявляют дубликат трудовой книжки. Если в трудовой книжке заполнены все страницы, тока ее дополняют вкладышем.

Без трудовой книжки вкладыш не действителен. Вкладыш вшивают в трудовую книжку, и ведут в том же порядке, что и порядок приема на работу контрольная работа книжку.

С каждой записью в трудовой книжке администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку. Учет и хранение трудовых книжек Для учета трудовых книжек, а также бланков трудовых книжек и вкладышей в них бухгалтерия организации-работодателя обязана вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, куда вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

Кроме того, кадровая служба или иное подразделение организации, оформляющее прием и порядок приема на работу контрольная работа работников например, бухгалтерия организации работодателя, обязана вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам, впервые принятым на работу в данную организацию.

Формы указанных книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10. Чистые бланки трудовой книжки и вкладыша в нее должны храниться в организации как документы строгой отчетности и выдаваться лицу, ответственному за ведение трудовых книжек по его заявке.

Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, по окончании каждого месяца обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и порядок приема на работу контрольная работа суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, в произвольной форме, с приложением приходного ордера кассы организации. Можно также вычесть стоимость бланка трудовой книжки из заработной платы работника на основании его заявления. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Акт составляется в произвольной форме. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек Организовать работу по ведению, хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен руководитель организации, назначив своим приказом распоряжением лицо, уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, которое и несет ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

За невыполнение трудовых порядок приема на работу контрольная работа лицом, на которое возложены обя-занности по ведению, хранению и учету трудовых книжек например, инспекто-ром по кадрам, бухгалтером, руководителем структурного подразделенияк указанному лицу руководитель организации может применить дисциплинарное взыскание замечание, порядок приема на работу контрольная работа или увольнение.

За нарушение порядка ведения трудовых книжек на руководителя порядок приема на работу контрольная работа или руководителя службы кадров организации может быть наложен административный штраф государственным инспектором труда в размере от 5 до 50 МРОТ от 500 до 5000 руб.

Если нарушение порядка ведения трудовых книжек совершено руководителем организации, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то он может быть дисквалифицирован судом то порядок приема на работу контрольная работа лишен права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического порядок приема на работу контрольная работа, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управлении юридическим лицом на срок от одного года до трех лет.

Следует отметить, что к указанной административной ответственности не может быть привлечен работник организации, ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам, бухгалтерпоскольку он не наделен организационно-распорядительными функциями и, соответственно, не является субъектом данных административных правонарушений.

Заключение В заключении подведем основные итоги реферата. Ускорение научно-технического прогресса предъявляет все более высокие требования к информационному обеспечению управления.

Эффективность этого вида деятельности, ставящего своей целью подготовку и обоснование управленческих решений, во многом предопределяет эффективность управления в целом. Наметившийся в России переход к рыночной экономике требует новых подходов к управлению: Научно-технический прогресс и динамика внешней среды заставляют современные предприятия превращаться во все более сложные системы, для которых необходимы новые методы для обеспечения управляемости.

Поэтому можно утверждать, что эффективная деятельность современного предприятия возможна только при наличии единой корпоративной комплексной системы, объединяющей управление финансами, персоналом, снабжением, сбытом и процесс управления производством. Такие системы стали рассматриваться как средство достижения основных целей бизнеса - улучшения качества выпускаемых товаров и услуг, увеличения объема производства, занятия устойчивых позиций на рынке и победы в конкурентной борьбе.

Требования, предъявляемые к корпоративной информационной системе, не зависят от формы собственности и сферы деятельности предприятия, а её программные модули должны соответствовать бизнес-процессам, функции автоматизированных рабочих мест - должностным обязанностям сотрудников.

В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Передача информации о положении и деятельности фирмы на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями фирмы осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи.

Порядок приема на работу контрольная работа опираться только на интуицию, на свой жизненный и практический опыт, необходимо получать и осваивать все расширяющуюся информацию, помогающую решать возникающие вопросы. Информация выступает сегодня как один из первостепенных ресурсов, значение которого не меньше, чем значение материальных, сырьевых и других ресурсов. Использование последних в значительной степени зависит именно от состояния использования информации. В отличие от большинства ресурсов, которые способны истощаться, информационный потенциал может использоваться многократно как коллективами, так индивидуальными работниками.

При этом он постоянно увеличивается и обогащается.

Прием на работу. Ведение трудовой книжки - курсовая работа

В деятельности крупных фирм, представляющих собой комплексы большого числа повседневно связанных и взаимодействующих предприятий, расположенных в разных странах, передача информации является непременным и первостепенным фактором нормального функционирования фирмы.

VK
OK
MR
GP