Оригинальные учебные работы для студентов


Эссе заработная плата позиция работника и работодателя эссе

Рассмотреть заработную плату с социальной и экономической точек зрений.

  • Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда;
  • Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операций , оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам;
  • Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности;
  • Данная работа как раз и раскрывает понятие занятости и рассматривает различные классификации занятости.

Задачи Проанализировать изучить литературу по основам заработной платы; Изучить факторы, влияющие на заработную плату; Рассмотреть заработную плату с экономической точки зрения. Методы изучения обобщение и синтез полученной информации.

Сущность, формы и система заработной платы Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства работника.

Заработная плата - реферат

Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня.

Введение новых систем оплаты труда работников - одна из приоритетных и наиболее сложных задач, требующая хорошей подготовки служащих, отвечающих за разработку и введение новых систем оплаты труда в учреждениях, предприятиях. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов [3. Оплата труда — это система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными эссе заработная плата позиция работника и работодателя эссе, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Оплата труда может иметь денежную и эссе заработная плата позиция работника и работодателя эссе формы предоставление работникам в качестве оплаты их труда товаров и услугв отличие от заработной платы. Заработная плата является как экономической единицей, так социальной и управленческой. В данной главе заработная плата будет рассмотрена с социальной и управленческой точки зрения. Экономическая же основа заработной платы будет рассмотрена во второй главе.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия [2.

Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата, а ее размер зависит от установленного минимума оплаты труда, его сложности, квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполненной работы, результатов деятельности предприятия и т. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы.

Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

Ключевые слова страницы: Заработная плата | реферат

Это проявляется [4. В этом случае реальная эссе заработная плата позиция работника и работодателя эссе плата выражается в количестве товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

Здесь можно выделить три возможных варианта: В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости; второй вариант — спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости; третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

Заработная плата как форма цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия [5. Из данного определения нужно выделить, что заработная плата это форма цены рабочей силы, но ни в коем случае стоимость, а тем более труда. Исходя из этого можно сказать, что рабочая сила — это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи эссе заработная плата позиция работника и работодателя эссе и т.

  • При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней;
  • Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России;
  • В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий и т;
  • В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов , сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения;
  • Простая повременная заработная плата При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени.

То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы складывается из суммы ее стоимости и прибыли [23. Заработная плата не может быть стоимостью труда, потому что она является суммой нескольких фаз процесса воспроизводства рабочей силы, таких как потребление использование рабочей силыее производство формирование рабочей силыраспределение и обмен в целом.

Существуют факторы, влияющие на уровень заработной платы [14.

  • В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников;
  • Это сумма средств в денежном выражении, направляемая работнику низшей категории квалификации за полностью отработанное рабочее время месяц, день;
  • Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение , а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата;
  • Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии;
  • Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации.
VK
OK
MR
GP