Оригинальные учебные работы для студентов


Диссертации по учету расчетов по оплате труда

Теоретические основы диссертации по учету расчетов по оплате труда особенности учета оплаты труда в условиях рыночной экономики 1.

Экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", их связь с объектами бухгалтерского учета 1. Методы систематизации учетно-аналитической информации для обеспечения системы внутреннего контроля 1. Требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности 2. Методическое и нормативное обеспечение выбора форм и систем оплаты труда в организациях 2. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда 2.

Особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты за непроработанное время 2. Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 3. Внутренний контроль оплаты труда в организации 3.

Методик внутреннего контроля оплаты труда 3.

Возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда в условиях аутстаффинга и аутсорсинга. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Контроль и учетно-аналитическое обеспечение труда и заработной платы должны обеспечить диссертации по учету расчетов по оплате труда контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера.

диссертации по учету расчетов по оплате труда Кроме того, практически за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности. Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений.

Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание. В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях, всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Кроме того, сильно осложняет контроль за оформлением труда и оплатой заработной платы некорректная работа компьютерных программ и неумение бухгалтеров работать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладающими достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.

Основной путь диссертации по учету расчетов по оплате труда проблем при проверке этого раздела учета -это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда.

При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразности начисления оплаты труда. Устойчивость финансового положения любой диссертации по учету расчетов по оплате труда зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы в том числе и трудовые.

Поэтому их использование подлежит строгому контролю. Повышение производительности труда, получение отдачи на каждый рубль оплаты труда возможно посредством усиления как внутрихозяйственного контроля, осуществляемого специалистами организации, специальными службами внутреннего контроля, так и внешнего - аудиторскими организациями.

Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда, внутреннего и внешнего контроля, аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы, предмет, объект и содержание диссертационной работы.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методики построения эффективной системы контроля оплаты труда в организации. Для реализации цели исследования в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи; - изучить экономическое содержание категорий "труд", "трудовые ресурсы", и выявить их связь с объектами бухгалтерского учета; - проанализировать требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности их отличия от действующих в России национальных стандартов учета; - обосновать выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях; - изучить особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплату за непроработанное время; - разработать методику составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета в организации; - проанализировать цели создания и задачи, решаемые системой внутреннего контроля в организации; - разработать методику внутренний контроля оплаты труда; - изучить возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда.

Область исследования соответствует паспорту специальности ВАК 08. Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования явилась система внутреннего контроля оплаты труда в организациях. Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых - эконо-i мистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научнопрактических конференций.

При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования диссертации по учету расчетов по оплате труда методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, исчисления абсолютных и относительных величин, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей, Научная новизна проведенного исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и контроля оплаты труда организации в условиях реформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов и отражается следующими диссертации по учету расчетов по оплате труда Практическая значимость исследования определяется возможностью их широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей.

Критерии и объекты бухгалтерской классификации элементов оплаты труда

Практические разработки, содержащиеся в диссертации могут послужить для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на диссертации по учету расчетов по оплате труда основе управленческих решений.

Основные положения диссертации докладывались на: Основные положения диссертации отражены в 7 печатных работах общим объемом 2,1 печ. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Для повышения производительности труда организаций необходим контроль за диссертации по учету расчетов по оплате труда трудовых ресурсов. Изучение теории и методологии бухгалтерского учета и контроля оплаты труда, требований международных стандартов в этой области, позволило сделать обобщающие выводы и получить следующие результаты: Труд, формы и системы его оплаты изменялись с развитием научно-технического прогресса.

В настоящее время утвердился взгляд на труд, как на сознательную целесообразно направленную деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания диссертации по учету расчетов по оплате труда, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, как на основную форму жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни.

Вместе с тем труд - средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства. Заработная плата в современной научной литературе рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На современном этапе общественного развития успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия работы и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей людей, разностороннему проявлению личности.

Система внутреннего контроля включает систему бухгалтерского учета, средства методы контроля и общую характеристику контрольной среды. Объекты учета в сфере трудовых ресурсов такие, как кадровые данные, отработанное время, выполненная работа, начисления за отработанное время, выполненную работу, дополнительные начисления, начисления за неотработанное время, удержания необходимо контролировать на соответствие: Наиболее часто в процессе контроля встречаются следующие приемы и способы контроля: Совокупность перечисленных методов служит инструментарием для информационного обеспечения функционирования системы внутреннего контроля.

В российской практике учета отсутствует единое ПБУ, определяющее порядок расчетов с работниками. Мировой опыт учета вознаграждений работникам обобщен в МСФО-19. Сравнение учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам диссертации по учету расчетов по оплате труда сделать вывод, что между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения.

Если группировка выплат в соответствии с МСФО 19 учитывает особенности их оценки и раскрытия в отчетности, то в России она ориентирована на источники их погашения и отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19 деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные.

  • В этих условиях аудиторские фирмы аудиторы должны больше внимания уделять вопросам планирования аудита, определению аудиторского риска, существенности возможной ошибки, документированию процесса аудита, разработке внутрифирменных стандартов и методик аудита;
  • В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты РФ, постановления правительства РФ, специальная литература, материалы периодических изданий по рассматриваемой проблеме.

Все системы заработной платы принято подразделять на две формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени - то повременная.

  • При этом в соответствии с МСФО пенсионные планы классифицированы как планы с установленными взносами или с установленными выплатами, исходя из всех обстоятельств, в том числе не закрепленных юридически, но вытекающих из практики;
  • Отметим, что на сегодняшний день судебная практика по этому поводу так и не сформировалась, а следовательно, выбор метода расчета компенсации должен быть определен соглашением сторон социально-трудовых отношений.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременно обычно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала слесари, сантехники, электрикирабочих на ремонте и обслуживании машин и т. При сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции выполненной работыи от количества произведенной продукции выполненной работы. На применяемую в организации систему оплаты труда оказывают воздействие различные внешние и внутренние факторы.

Внешние факторы - это особенности национальной культуры и законодательства, внешние экономические условия и ситуация на рынке труда. Внутренние факторы - это стратегия организации, организационная культура, стадия жизненного цикла, тип и структура предприятия, пространственное расположение, возрастной состав, средний уровень квалификации сотрудников, активность или пассивность профсоюзов, позиция собственников акционеровстиль руководства.

Наряду с оплатой за отработанное время существуют различные виды начислений, производимых в соответствии с действующим законодательством и трудовыми или коллективными договорами, диссертации по учету расчетов по оплате труда расчета которых отличается от оплаты за рабочее время в пределах нормальной продолжительности рабочей недели. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата диссертации по учету расчетов по оплате труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

Кроме того, работодатель обязан в некоторых случаях производить оплату неотработанного времени. Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, отклонением от нормальных условий труда следует считать работу в сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные дни.

Отдельно выделяется оплата труда в особых условиях. В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых: Помимо вышеперечисленных, организации могут начислять иные доплаты и надбавки. Одной из сложнейших проблем, с которыми в процессе своей работы приходится сталкиваться бухгалтерам, - это быстрое увеличение объема обрабатываемой информации. Решить ее помогает качественно организованная система автоматизированного учета.

Любую автоматизацию бухгалтерского учета необходимо начинать с анализа системы учета. На основе проведенного исследования ведения учета руководитель должен получить формализованный образ существующей системы, определить цели, задачи, участки автоматизации, предполагаемый эффект ее проведения.

  1. Федеральный закон от 11.
  2. Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1995.
  3. Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений.
  4. Следовательно, проводя кадровую политику и выстаивая систему оплаты труда, менеджеры ориентируются, прежде всего, на прирост прибыли от принятия тех или иных решений по оплате и стимулированию труда. С другой стороны, на страницах специальной литературы по теории учета все чаще появляются публикации о необходимости возрождения национальной учетной школы.

Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешней бухгалтерской отчетности организаций во всех существенных аспектах.

Традиционными задачами контроля расчетов с персоналом по оплате труда являются: Внутренний контроль оплаты труда осуществляется в несколько этапов: В работе выделены типичные ошибки, которые выявляются в ходе контроля расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям: В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда в организации можно предложить выделение на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: Наиболее распространенными путями для снижения затрат на оплату труда сотрудников и рисков от этих вложений, без снижения при этом качества работы с персоналом в развитых странах являются аутстаффинг диссертации по учету расчетов по оплате труда аутсорсинг.

Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе, основными предпосылками для их использования в компаниях обычно являются: На основании анализа действующего в России законодательства, судебной практики и произведенных в работе расчетов можно сделать вывод, что при юридически грамотном оформлении правоотношений сторон договора аутсорсинга или аутстаффинга можно диссертации по учету расчетов по оплате труда существенную экономию по уплате налогов.

Проведенные результаты исследования, на наш взгляд, являются определенным вкладом в развитие теории и практики учета труда и заработной платы в коммерческих организациях.

Основные положения данной работы могут служить базой для совершенствования содержания и постановки методики преподавания при изучении дисциплин: Практическое пособие для аудитора и бухгалтера. Заработная плата на современном предприятии.

Финансы и статистика, 2003. Финансы и статистика, 1999.

  • Внутренний контроль оплаты труда осуществляется в несколько этапов;
  • При этом участие персонала в производственном процессе рассматривалось как статья расходов, а эффективность управления персоналом оценивалась с позиции возможной экономии бюджета организации по фонду заработной платы;
  • Постановление Правительства РФ от 12;
  • Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешней бухгалтерской отчетности организаций во всех существенных аспектах;
  • Приказ Минфина РФ от 1;
  • Достижению таких качественных характеристик в российской практике бухгалтерского учета, контроля и отчетности способствует их постепенная трансформация в соответствии с принципами МСФО.

Финансы и статистика, 2002. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практикум внутреннего и внешнего аудита. Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002. Бухгалтерский учет и внутренний аудит в 2 частях: Финансовый контроль и новый хозяйственный механизм. Комментарий к Федеральному закону "О бухгалтерском учете". Аудит для руководителей и бухгалтеров.

VK
OK
MR
GP