Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная трудовой договор и порядок его заключения

Основания прекращения трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Трудовой договор — лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Однако по масштабу применения трудовой договор — преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника дипломная трудовой договор и порядок его заключения конкретного работодателя.

Курсовая работа - Трудовой договор

Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его дипломная трудовой договор и порядок его заключения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Актуальность данной исследовательской работы обуславливается тем что все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат трудовой деятельности, что бы защитить свои интересы, как работодателю, так и работнику нужно знать все аспекты трудового договора.

Понятие и порядок заключения трудового договора

Целью моей исследовательской работы является при помощи различных источников информации изучение процесса заключения трудового договора. Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст. Выполнение трудовой функции работы па определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак трудового договора.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком исполнителем дипломная трудовой договор и порядок его заключения с привлечением дипломная трудовой договор и порядок его заключения лиц.

Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функцияможет выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу или часть ее другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору — дипломная трудовой договор и порядок его заключения способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.

Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами например, п.

Заключение трудового договора

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.

VK
OK
MR
GP