Оригинальные учебные работы для студентов


Дипломная работа трудовые ресурсы и их эффективность

  • Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы;
  • По характеру трудовых отношений;
  • К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли;
  • Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества;
  • В работе даётся оценка деятельности предприятия.

Введение Экономика нашей страны фактически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в условиях рыночной экономики выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

  • Использование трудовых ресурсов представляет собой комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников;
  • Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд;
  • В составе вспомогательного персонала — профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т;
  • Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии;
  • Количество предоставленных покупателям услуг в натуральных показателях 7;
  • Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

Именно персонал предприятия занимается выпуском товарной продукции. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависит выполнение плана в производстве товарной продукции; от профессионализма работников во многом зависит качество и количество произведенной продукции; от организации труда зависит эффективность использования трудовых ресурсов.

Поэтому важнейшим разделом управленческого анализа является анализ выполнения плана по труду использованию трудового потенциала.

Трудовые ресурсы и эффективность их использования [12.10.15]

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются: Предметом исследования являются трудовые ресурсы и эффективность их использования. Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, дипломная работа трудовые ресурсы их эффективность материалы по вопросам производительности труда, организации его оплаты и фонда заработной платы.

Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности. В работе даётся оценка деятельности предприятия. Анализ проводится за 2011-2013 гг.

  1. Явочная численность работников — это при планировании минимальная численность, необходимая для выполнения определенного задания плана , при учете — это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период. Анализ в финансовом менеджменте.
  2. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.
  3. Состав и показатели численности трудовых ресурсов. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Оценка финансово-экономического состояния предприятия. Российская промышленность готовится к кризису. Платежеспособность организации и ликвидность активов ее баланса. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики.

Анализ в финансовом менеджменте. Особенности формирования социально-трудовых отношений в промышленности России. Образовательные стандарты и качество рабочей силы.

  1. Объем продажи отдельных видов товаров в натуральных показателях 5. Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.
  2. Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия.
  3. Анализ использования фонда рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, фонда заработной платы.
  4. Так, например, имеются и могут быть использованы следующие отраслевые нормы и нормативы по труду.
  5. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии.

Анализ нормативов показателей финансовой устойчивости предприятия. Изменение организационных условий труда.

VK
OK
MR
GP